Mutuelle chômage : Quelle mutuelle pour les demandeurs d’emploi ?
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Après un licenciement ou une rupture conventionnelle, il est naturel de se préoccuper de sa couverture santé. Cependant, soyez rassuré : l’Assurance maladie a mis en place des mesures pour maintenir vos prestations et accéder à une assurance santé adaptée. Pour en savoir plus sur la mutuelle chômage, découvrez quelle mutuelle pour les demandeurs d’emploi ?
Quelle assurance santé en cas de chômage ?
Si vous êtes au chômage et vous vous demandez ce qu'il en est de votre assurance santé, voici l'essentiel :
Après la fin de votre contrat de travail, l'Assurance maladie continue de couvrir vos dépenses médicales, selon votre statut de demandeur d'emploi :
Si vous êtes indemnisé par Pôle Emploi, vous conservez vos prestations de santé telles qu'elles étaient avant la fin de votre contrat de travail. Cette situation perdure pendant toute la durée de votre indemnisation. En cas de maladie ou de congé parental, les indemnités journalières remplacent votre allocation chômage.
Sans indemnisation Pôle Emploi, droits santé identiques durant un an après rupture du contrat de travail. Après cette période, vous devrez remplir une attestation de recherche d'emploi pour maintenir la prise en charge de vos frais de santé.
Comment dénicher une assurance santé lorsque l'on est sans emploi ?
Pendant le chômage, une mutuelle complémentaire est cruciale pour compléter la couverture de l'Assurance maladie. La Sécurité sociale propose des solutions:
L'Aide au paiement d'une complémentaire santé (ACS) pour les personnes dont les revenus ne dépassent pas certains seuils.
CMUC couvre les frais restants après remboursement de la Sécurité sociale.
La Complémentaire Santé Solidaire (CSS) pour les individus à faibles revenus.
Ces aides visent à garantir une couverture santé adéquate aux demandeurs d'emploi.
Maintenir sa mutuelle d'entreprise grâce à la portabilité des avantages.
À la fin de votre contrat de travail, vous pouvez gratuitement maintenir l'assurance santé de votre ancienne entreprise, avec toutes ses garanties. C'est la portabilité des droits de la mutuelle. Aucune démarche à faire, c'est à l'employeur de notifier à l'assureur.
Cependant, pour être éligible à cette option, vous devez répondre aux critères suivants :
- Être inscrit à Pôle Emploi.
- Avoir adhéré à la mutuelle collective de votre ancienne entreprise.
- Ne pas avoir été licencié pour faute grave.
Il est important de noter que la portabilité des droits ne peut pas dépasser la durée de votre ancien contrat de travail. De plus, vous pouvez bénéficier de la couverture de votre ancienne mutuelle d'entreprise pendant une période maximale de 12 mois.
L'adhésion à la mutuelle santé de votre conjoint
Pendant votre période de chômage, vous pouvez vous affilier à la mutuelle santé de votre conjoint, s'il en a une, pour bénéficier de ses garanties gratuitement.
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